根據(jù)行業(yè)人力資源管理特點暨勞動密集型、空間分散性、管理對象的自主能動性、管理對象的復雜性指定方案，基于戰(zhàn)略人力資源指導思想，通過信息化技術方法及手段，助力企業(yè)人力資源管理從“事務型”向“戰(zhàn)略型”轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)或深化人力資源共享服務奠定基礎。